为贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议，今年上半年，区委组织部、区国资党工委联合区属国有企业组建调研工作组，开展了长宁区属国企党建调研，形成了《长宁区全面加强国有企业党的建设工作调研报告》。
这次调研是长宁区第一次针对全面加强国有企业党建工作开展的深入调研，历时近半年，全面总结区属国企党建工作情况、取得成绩、特色亮点以及存在问题，系统梳理新形势下开展国企党建工作的新要求新任务，研究提出长宁区属国企党建工作的总体要求和发展目标，以及进一步加强区属国企党建工作的思考和措施。根据这份调研报告，长宁区力争通过3-5年时间，着力构建一个权责明晰的国企党建工作领导体制，着力规范国企党组织参与企业重大问题决策的方式，着力推行党建工作进公司章程和“双向进入、交叉任职”领导体制，着力培养一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质企业领导人员队伍，着力形成一套规范国企基层党建工作的制度办法，着力打造一批党建工作品牌和党建工作阵地，以发挥国企党建工作在长宁党建大格局中的作用。
近年来，长宁区国资党工委在深化国有企业党建工作方面形成了一系列行之有效的做法。首先是党对国有企业的坚强领导，保障国企正确方向。比如，把党的领导融入公司治理，在集团层面全面推行 “双向进入、交叉任职”，党委(支部)、董事长(执行董事)一肩挑，设立两位党委副，分别由总经理兼任和负责党建纪检工作的副担任。还比如，在全系统337个国有企业，均明确党组织隶属关系和管理关系，建立党组织151个(除僵尸企业、无企业外)，推动党的组织和工作基本实现全覆盖。区国资党工委还将党建考核作为推动国企党建工作的一项重要抓手和有力措施，自2007年实施至今，十年来不断优化健全考核体系，不断发挥考核导向功能。此外，区国资党工委抓住“关键少数”，
通过配合区委组织部配齐配强企业领导班子、充实储备中青年后备干部、加强创新团队和人才队伍建设，着力建设高素质国有企业领导人员队伍和干部人才队伍;组织开展创先争优、“两优一先”评选、“四强四优”创建等主题活动，挖掘选树先进典型。比如，物业引领者张金秀，扎根物业管理岗位25个年头，为民服务的旨，带头打造“慧生活”物业服务平台，解决社区居民“最后一百米”生活难题。
围绕抓党建，抓好党建促发展。在党建的引领下，长宁区国有企业党建工作取得了新的突破、新的成绩。深化企业取得新突破。完成了区属国企分类定位，将区属企业划分为竞争类和功能类企业;实施了中山、临空重组，进一步推进临空地区开发建设，推动航空服务业发展;推进政企分开，将区建交系统和街道下属50户企业纳入国资监管范围;有效利用资本市场，新长宁集团两次成功发行债券，上服集团三由户外用品股份有限公司正式挂牌新三板。企业转型发展取得新进展。截至2016年末，7家区属国企及其相关企业(包含委托管理及授权经营企业)资产总额达到542.68亿元，实现年均增幅15.14%。区属国企积极推动主营业务发展，同时注重加快转型升级，不断拓展教育培训、时尚创意、互联网+生活服务业、节能环保等新兴产业。重大项目建设取得新推进。比如，积极参与北翟快速、北横通道、地铁十五号线等市级重大工程建设;围绕长宁重点区域建成一批重大项目和重要工程，先后建成临空IBP、缤谷文化休闲广场、环东华智尚源、福缘湾等高品质经济楼宇和虹桥文化艺术中心等区域标志性建筑。
此外，服务民生保障取得新成效。贯彻市委“1+6”文件，引导国资国企主动发挥资源优势，在服务全区民生保障事业上发挥作用、作出贡献。比如，积极参与旧改征收工作，推动保障性住房和人才公寓建设;加快菜市场升级，建成美天平塘等3家2.0版超市型菜市场，成为全市菜市场建设的模板，完成13家标准化菜市场建设，占全区菜市场近50%;积极发展养老事业，全力对老旧厂房等场所进行升级，共筹建养老院7家，床位1000张以上。履行“三个责任”取得新局面。区国资系统企业通过党建联建、党建带群建，投身社会事业、履行社会责任、服务社区治理。比如，新长宁集团打造“金色护航”项目，7年来150余名志愿者，与6000余户独居老人结成对子，提供生活照料、慰藉、检修水电等上门关爱服务，累计无偿上门检修水电煤68126人次。(记者 颜文彬)
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