“我原来所在单位许多同事都看到我们的公示了。”自从工作总结上网公示后，拱墅区城建发展中心党组、副主任孔源这几天老是接到一些熟人的电话，或关心地询问，或诚恳地。
干部试用，是一个容易被忽视的环节，就连少数考察对象也经常有“走走形式”的心理。而事实上，考察期间的表现，正是检验一个干部能否胜任新岗位的好时机。
对此，拱墅区一直很重视，不仅要求考察对象所在单位“一把手”审核认可，还专门考察组进行全方位的深入调查。
此次在网上晒总结，正是该区探索干部工作的“破冰”之举。考察对象的总结交区委组织部统一公示后，只要有群众提意见，考察组都将一一进行查证，如果反映情况属实，将根据情节轻重给予相应处理。
拱墅区区委俞东来说：“组织工作在许多人眼里相对‘神秘’，这次通过在更广的范围公开考察对象的工作业绩，就是为了消除这种神秘感，让更多人参与选人用人工作，从而有效保障干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大干部工作公开度、透明度，提高选人用人公信度。”
“听说要把工作总结放到网上公开，挺不安的，因为以前从来没有这样做过。”6月初，考察组到各个考察对象所在单位时，告知要将工作总结公布到网上，着实让9名考察对象有了一种前所未有的危机感。
小河街道党工委委员、办事处副主任茅月建是这次转正考察的干部之一。他告诉记者，接到通知后，他立即开始写总结，一改再改，还是忐忑不安。“实事求是地写出自己一年来的得和失，我并不担心干部群众提意见，但毕竟是公布给大家看，说得过谦或过分都不太好。”
潘蕾在2009年通过公开选拔成为拱墅区外经贸局副局长。对于这次网上“晒”总结，她坦率地告诉记者，紧张在所难免，毕竟一个人总会存在这样那样的不足。“不过，大家都很地认识到，写总结的过程，其实就是一次检查的过程。可以促使我们更加全面冷静地思考过去、剖析自己，告诉自己下一步该怎么做，如何做得更好。”
“工作总结网上公示，接受更多人监督可以激励干部在平时的工作中更加尽心尽责，把压力为动力。”拱墅区委常委、组织部长柴宁宁对考察对象们的紧张心情表示理解。
“与以往强调‘德、廉、勤、绩、能’的面面俱到不同，此次工作总结要求重点突出业绩得失。”拱墅区委组织部有关负责人介绍说，对这次考察对象的工作总结，明确要求言简意赅、力求精炼，重在总结亲力亲为的一些事情。
记者在拱墅党建网站上还看到，除了“干部任前公示”外，首页还开设“推荐我心目中的好干部”、“干部考察预告干部任免信息”等栏目，开辟“干部监督举报”网上绿色通道、“干部工作咨询问答”互动直通车，并公开了组织部的电子信箱、联系电话。区委组织部工作人员介绍说，这些做法的目的，就是通过系统化的干部工作网上平台建设，实现干部工作信息公开的最大化。
不过，点开这9位考察对象的工作总结，每位干部撰写的格式大致相同，重点强调业绩，再以较短篇幅提及廉政和不足之处。
“最重要的是实事求是。”去年竞争上岗担任拱墅区员的红说：“大家一年来做的工作和不足，周围的人都很清楚，谁也不敢乱写。”
拱墅区城建发展中心党组、副主任孔源告诉记者，他曾犹豫过以什么方式把这篇总结写得更好看。但到最后，他觉得还是一五一十地写，不打官腔、不说空话，还要让大家看得明白，这样的总结才是最好的。
如何知道公示信息？区委组织部通过短信平台“组工快讯”，将要公示的消息发送给2000多人，覆盖面从机关干部职工一直到社区干部。
记者从拱墅区委组织部了解到，公示以来，没有收到任何意见。这，一方面说明这即将转正的9名干部工作得到大家的肯定，但另一方面，是否和群众涉及面、参与面不够广有关？
走访拱墅区一些小区，大部分居民都不知道这件事，但他们一致认为，既然是为了增加选人用人透明度，就应该让更多群众参与。家住米市巷街道半道红社区密渡桥8号的陈凤仙直言，毕竟社区居民上网的还不多，不如在社区公告栏直接公示。
退休在家的仓基新村居民魏国功则，像他这样的退休人员，平时不大可能上网，能不能采用大多数社区居民能够接受的方式进行公示，甚至让群众面对面质询考察对象，“这样的考察结果才更科学客观”。双荡弄社区的刘国英还，是否可以在公示网页设置留言回复功能，让大家畅所欲言。
从老百姓眼里的“神秘”到逐渐公开，干部工作信息正向普通群众“揭开面纱”。但如何让这种公开真正为老百姓所认同，还有很长一段要走。
拱墅区委组织部有关负责人表示，试用期干部转正在网上晒工作总结，只是拱墅区深化干部人事制度的一个尝试。他们会认真吸取群众，进一步完善网站功能，拓宽公示渠道，扩大群众覆盖面，使普通群众也能及时知情并参与进来。同时，他们也将进一步加大干部工作其他信息的公开力度，以更加公开透明的举措，确保选人用人、公信。
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