前世死因分析测试个别谈话是组织部门掌握真实，为考察对象“画像”的重要环节，谈话情况是干部选拔任用的重要依据。但笔者在参加干部考察个别谈话工作中发现，很多身为干部的谈话对象在提及考察对象优点时滔滔不绝，一旦问及缺点或不足便含糊其辞，甚至只字不提，以“没有发现”搪塞考察。更有甚者把考察对象的优点“包装”成缺点托出，可谓“用心良苦”。
“金无足赤，人无。”同在一个屋檐下干事，既然能看到众多优点，又怎会发现不了一点不足？无非是谈话对象的以下几种心态使然：一是持“局外人”心态，不想说。有人认为干部考察自有组织部门操心，事不关己，不必劳神，凡遇谈话皆应付，无论考察对象是何人，所谈优点总绕不开“能力强、业绩佳、为人好”等“通用词汇”，缺点就能免则免。也有存，认为谈话是走形式，自己人微言轻，说了也没用，不如不说；二是持“老”心态，不愿说。有人认为谈话扬长避短是之美，何况共事一场情意在，顺手推舟何乐而不为；三是持“明眼人”心态，不敢说。有人奉行，担心今朝说了他人“”，他日会给自己招来不必要的麻烦，害怕受到，于是选择闭口不言；四是持“双面人”心态，不能说。有人明明对考察对象有着一肚子的意见和不满，却为了让其早日“离开”，为自己腾出“”而昧着说好话。
无论是何种心态使然，皆不是好现象。故意对考察对象缺点避而不谈，本质上都是把干部实事求是的品质抛诸脑后，是对党和人民事业不负责任的表现。如果只说优点、不谈缺点，组织部门就很难全面、准确、客观地考察评价干部真实情况。若考察失真，用人势必要失误。若用人失误，党和人民的事业势必要被贻误。
干部考察个别谈话是一项极为严肃认真的工作，对于广大干部而言，谈话既是，更是义务。既是在考察他人的“德能勤绩廉”，也是在对自身德行进行检验，对党忠诚不忠诚，遇事担当不担当，老实不老实，就要看能否在谈话中做到“知无不言、言无不尽”。（杨飔懿）
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