前世死因分析测试个别谈话是组织部门掌握真实,为考察对象“画像”的重要环节,谈话情况是干部选拔任用的重要依据。但笔者在参加干部考察个别谈话工作中发现,很多身为干部的谈话对象在提及考察对象优点时滔滔不绝,一旦问及缺点或不足便含糊其辞,甚至只字不提,以“没有发现”搪塞考察。更有甚者把考察对象的优点“包装”成缺点托出,可谓“用心良苦”。
“金无足赤,人无。”同在一个屋檐下干事,既然能看到众多优点,又怎会发现不了一点不足?无非是谈话对象的以下几种心态使然:一是持“局外人”心态,不想说。有人认为干部考察自有组织部门操心,事不关己,不必劳神,凡遇谈话皆应付,无论考察对象是何人,所谈优点总绕不开“能力强、业绩佳、为人好”等“通用词汇”,缺点就能免则免。也有存,认为谈话是走形式,自己人微言轻,说了也没用,不如不说;二是持“老”心态,不愿说。有人认为谈话扬长避短是之美,何况共事一场情意在,顺手推舟何乐而不为;三是持“明眼人”心态,不敢说。有人奉行,担心今朝说了他人“”,他日会给自己招来不必要的麻烦,害怕受到,于是选择闭口不言;四是持“双面人”心态,不能说。有人明明对考察对象有着一肚子的意见和不满,却为了让其早日“离开”,为自己腾出“”而昧着说好话。
无论是何种心态使然,皆不是好现象。故意对考察对象缺点避而不谈,本质上都是把干部实事求是的品质抛诸脑后,是对党和人民事业不负责任的表现。如果只说优点、不谈缺点,组织部门就很难全面、准确、客观地考察评价干部真实情况。若考察失真,用人势必要失误。若用人失误,党和人民的事业势必要被贻误。
干部考察个别谈话是一项极为严肃认真的工作,对于广大干部而言,谈话既是,更是义务。既是在考察他人的“德能勤绩廉”,也是在对自身德行进行检验,对党忠诚不忠诚,遇事担当不担当,老实不老实,就要看能否在谈话中做到“知无不言、言无不尽”。(杨飔懿)
1至7月昆明空气质量优良率98.58%记者日前从昆明市环保局获悉,今年1月至7月30日,昆明市主城区空气质量达优72天、良好136天、轻度污染3天(污染物主要为臭氧),空气质量优良率98.58%,各污染物浓度均达到国家二级(良好)标准要求。 今年以来,昆明市着力解决可吸入颗…【详细】
云南退休人员养老金人均月增149.5元日前,云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅联合发出《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)。按照《通知》,调整后,云南省2018年调整退休人员基本养老金总体水平月人均增加149.50元,增幅5%。其中企业退…【详细】