为激发员工干事创业的积极性和主动性，营造德才并重、竞聘上岗的良好选人用人氛围，打破陈规，积极探索管理人才培养新径。继中层后备人员选拔、城区支行柜员选拔之后，天柱农村商业银行持续深入开展公开竞聘选拔。8月28日，天柱农村商业银行在总行五楼会议室举办经营层行长助理竞聘活动。陈廷敬后人审计中心派员到竞聘现场进行指导，同时邀请县人民银行、银监等部门领导作为竞聘考官。总行班子，各部室员工，城区网点员工代表等参加了此次活动。
本次竞聘的报考对象为总行高管后备人员或现任中层正职任期满3年以上的人员。经过报名、资格审查，共有5名中层干部符合条件，参加竞聘一个经营层行长助理岗位。
此次竞聘工作分为笔试、、答辩三个环节。其中笔试主要考察考生的理论、金融法律法规和银行专业知识状况。环节，要求考生从竞聘优势、主要工作实绩和履职打算等方面进行限时。答辩环节，要求考生围绕如何落实“五张名片“与合规文化建设进行限时答辩。最后根据笔试、竞职、竞职答辩按比例计算考试综合成绩。
此次竞聘活动的成功举办，全方位构建“有为就有位”的长效竞争激励机制，有效选拔和培育人才，为全行和发展提供的人才保障。(欧阳修波)