现在，很多企业越来越关注员工幸福指数的高低，但实习生的幸福指数却极易被大众忽略，但在天健会计师事务所，实习生的待遇却超乎想象地好，幸福指数蛮高。
2016年，天健会计师事务所杭州总部的实习生人数有近千人，除去寒暑假实习的200人，其余的约800人全是带就业目的的毕业实习，最终，有480名实习生被录用，成为事务所正式员工。超过一半的实习生实习结束后选择留下，意味着他们对企业管理的满意与认同。
“天健会计师事务所是2009年成为市人才服务局的企业实训的，曾连续两次被评为杭州市十佳大学生实训，实习生也是逐年累加，从起初的100人扩增为如今的1000多人。”事务所人力资源总部的陈可说，公司还专门建立了一套实习生管理系统，从实习生报到的第一天就开始，以每个项目为单位，指导老师都会对实习生进行量化考核。
“我们公司每个实习生都会配备指导老师，确保实习效果和质量，每1-2个月，我们就会对实习生的实习报告进行考核，只有考核通过，实习生才能继续实习。实习期越长，对实习生未来的职业规划也就越有帮助。” 陈可说，因为工作特性，他们还会考察实习生跟项目的融合情况和团队协作。
实习生拥有什么样特质，才能进入天健会计师事务所工作呢？陈可说要看三个方面：首先观察实习生本身的职业倾向，确定他是喜欢注册会计师这份工作而入行的；其次实习生要拥有快速适应企业文化的能力，并有在这个行业长期发展的倾向，同时有着良好的合作、沟通能力和协作能力；最后一点，也是极其关键的，是实习生得拥有学习的能力，“只有具备以上几点特质，实习生才能更快更好地融入事务所高强度的工作中，不然只能自动淘汰。”
实习生逐年增多，但陈可坦言，明显感觉到实习生吃苦耐劳的能力在下降，对高强度工作的接受度也在下降，“现在年轻多是独生子女，所以我们在实习生管理上还增加了人性关怀，指导老师会关心实习生的心理动态，假如实习生遇到困难，指导老师会第一时间介入进行疏导。”