小吴在还未毕业时就在公司实习，拿着实习补贴，可是当他拿到毕业证，办好《劳动手册》后，公司还是把他当成实习生对待。收入没有变，劳动合同不签，社保也不缴，这样的用工是不是有问题？日前，小吴就是带着这样的疑难向本报求助。
据小吴反映，他是应届大学毕业生，今年5月下旬，他通过网络找了一份工作。他到公司报到后，公司的人事经理就告诉他，因为他还没有毕业，所以只能先实习。实习期间拿实习工资，毕业后再转正，到时候工资会达到4000多元。说罢，经理还拿出一份实习合同让他签字。他看到实习合同上写明每天给100多元实习补贴，期限为一个月，便签了字。之后，他在公司一边学习一边努力工作。到了6月中旬，他接到学校通知，让他回校拿毕业证书。拿到毕业证的当天，他就回到公司给人事经理看。经理看完后不但恭喜他正式成为公司一员，还告诉他要去办《劳动手册》。拿到《劳动手册》后，他再次找到人事经理，谁知，人事经理看了一眼后又将《劳动手册》还给了他。他提出，公司是否要和他签订一份劳动合同？经理说，先缓一缓，公司还有其他新人没有办好相关手续，等大家手续都齐了，统一办理。可是转眼都已经到8月了，他的实习合同早就到期，公司依然没有和他签订劳动合同，也没有问他要《劳动手册》，7月份的工资还是按照实习协议上标准支付的，社保也没有给他缴纳。他又去找了人事经理，经理这次又说，合同早晚会签的，不要急，他现在很忙，等有空了再说。经理忙，就可以不签劳动合同？自己这毕业证都拿了一个多月了，还是实习生，这吗？
上海公誉律师事务所吴翟律师表示，小吴所在公司已经违法了。首先，公司应该及时与小吴签订劳动合同。在小吴没有拿到毕业证之前，公司与他签订实习合同，给他实习补贴，都没有问题。但是当他拿到毕业证书后，他已经是一个适格的劳动关系主体，公司就应该及时与他签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，公司要承担不签劳动合同的赔偿。《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。再次，工资待遇应及时调整。公司应该按照招聘时约定的支付毕业后的小吴工资。《劳动合同法》还，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未的，实行同工同酬。最后，应该缴纳社保费。按照《社保法》的，公司应该及时为小吴缴纳社保费。
吴律师还特别提醒用人单位，及时与职工签订劳动合同、缴纳社保等，都是用人单位的义务，不能因为所谓的“忙”、“统一办理”而拖延，否则职工一旦诉诸法律，用人单位是要承担相应责任的。带金字旁的女孩名字