3月6日，吐哈油田“讲形势、提信心、促”形势任务主题巡回宣讲第二场宣讲，在井下公司进行，来自公司机关、基层队站的146名干部员工一起聆听了宣讲。
在全面深化、推动转型发展中，吐哈油田党委把形势任务教育作为统一员工的总开关，党建统领，激发红色生命力，成为企业稳健发展的强劲动力。2017年，油田完成产量调整指标，利润指标超额完成。
面对党建“大考题”，油田党委从思想建党入手，锻造党的品格，筑牢领导干部之基、补足之钙、把稳思想之舵，凝聚发展共识。油田党委将学习贯彻党的十九大作为首要任务，采取两级党委中心组集体学、两级党委委员到挂点单位专题等方式，打造全方位立体学习网。各级党组织结合年度重点工作，用十九大提高、推动工作实践。
理论高地，强化督查。一年来，油田及各单位党委平均开展中心组集体学习16次，中心组出勤率超过90%。筑牢员工群众思想高墙，以油田发展为中心开展形势任务教育，调卷好评率达到88%，创造了近年来最高纪录。加强新建设，推出微博微信，用生动的音符把油田主流声音传递给广大员工。
两级党委委员党建联系点190多个，党支部委员党建责任区980多个，基层一线%配备专职党支部。油田党委打通基层党建“任督二脉”，打造新时代党建工作新局面。
管党治党，重在基层。油田党委主动适应企业发展需要，牢固树立大抓基层的鲜明导向，确保基层党建全面过硬。
把“四合格四诠释”岗位实践活动作为持续推进“两学一做”学习教育常态化制的重要载体，激活细胞活力，用工作业绩检验活动成效。
油田两级党委委员讲党课147场次，基层党支部讲党课335场次。油田党委严抓党组织生活质量，制定《公司“三会一课”实施办法》，定期开展督促检查。从严落实领导干部双重组织生活会，开展党群工作量化考核，夯实党建工作基础。
找准坐标，搭建“点区岗”、党支部主题活动等载体，推动基层党组织更好服务油田发展稳定工作。召开党支部建设推进会和党支部座谈会，精准定位基层党支部建设“为什么抓”“抓什么”“怎么抓”的问题，持续提升基层党组织创造力、凝聚力、战斗力。
油田党委站在战略高度，把从严治党要求贯穿干部培养选拔、管理监督全过程，让状态欠佳的干部不但要脸红心跳、抓耳挠腮，更要甩开膀子、奋起直追。
公开选拔21个副处级干部，实行差额考察，形成了选贤治吏、不拘一格的良好机制。实施优秀年轻干部“百人工程”，2017年共有8名40岁以下年轻干部在公开选拔中脱颖而出，激活了一池春水。注重素质能力提升，选派76名处级干部、37名年轻干部分别参加领导力和中青年干部培训，培训力度、学时、人次为历年之最。
推进党风廉政建设和反工作向纵深发展，让清风吹拂油田在深化的快车道上形成发展加速度。牵住牛鼻子，头顶悬利剑，油田党委成立公司监督委员会和纪检监察中心，构建督工作格局。深化巡察工作，2017年完成对17家单位党委班子和班子“把脉会诊”，发现问题447个，发挥了巡察利剑作用，了党纪政纪的严肃性。