“我们各项工作完成的都比较，没什么问题。”这是很多基层主官在汇报工作时常说的一句话。当问及官兵思想状况时，则回答官兵思想稳定，没有个别人，个别现象等等。有些单位领导讲起成绩来夸夸其谈，头头是道，谈及问题却遮掩，避重就轻。
事实上，任何一个基层单位在工作中都会出现一些问题，或多或少，或小或大，或明或暗，这是不可避免的。但为什么一些人总是看不到问题或是不愿正视问题呢？分析个中原因，无非是：第一，侥幸心理太浓。一些干部不善于发现问题，总喜欢躺在过去成绩上看问题，对于已经出现的薄弱环节、事故苗头，结果因侥幸导致不幸。部队建设作为一种客观存在和发展的事物，成绩和问题总是并存的，如果看不到这一点，那就注定要吃苦头、栽跟头，付出代价。第二，名利思想。有的同志并不是看不到问题所在，而是不敢正视问题。怕问题之后否定单位成绩，领导政绩，从而影响个人“前程”。所以就隐瞒不报，将小错误酿成了大漏洞。第三，畏难情绪当头。一些单位领导好大喜功，对于下面反映上来的问题不是积极帮助解决，而是会大会讲、小会批，导致下面不愿讲问题，不敢讲问题，以至于问题越积越多，最终使得小事故铸成了大案件。
其实，有问题和没问题是对立统一的，也是会在一定条件下发生的。没问题的背后往往是“有问题”，发现问题之后迅速解决，就会有回归到了“没问题”。为此，我们必须抵制侥幸心理、摒弃名利思想、克服为难情绪，从小事入手、从细微着力，及时发现每个细小环节，轻微苗头和不起眼的隐患，把问题消灭在萌芽状态。黄菊自杀真相