不得不说，这种“现场提问，即兴作答”的考试方式，更能考出应考者的真实水平，反映出工作开展的真实情况。
“从点我答题开始，我这手心就直冒汗”“熬了几个晚上撰写的汇报材料派不上用场了”“每个问题，都是为各乡镇纪委有关负责人量身定做，如果没有聚焦主业，根本答不上来”……面对突如其来的“现场应考”，一些负责人发出了自己的“应试感言”。
可见，这样的考试作用还真不小。一方面，即兴作答可以训练相关负责人的心理素质、语言组织能力等，纠正他们“照本宣科”等坏习惯；另一方面，“现场提问，即兴作答”可以有效避免少数负责人产生“应检思维”，倒逼其了解工作开展的真实情况。
有一个词叫“报表”，说的是企业为了业绩考核而会计报表，或为了获取信贷资金和商业信用而会计报表。然而，根据过去的新闻报道，党政机关中也有少数“数据造假”“报告”的事发生。而“现场应考、突击提问 ”，能让汇报工作的相关负责人连提前做准备的机会都没有，更别说汇报材料了。
正如其中一位负责人所感叹：“每个问题，都是为各乡镇纪委有关负责人量身定做的，如果没有聚焦主业，根本答不上来。”可见，问题并算不上苛刻，只要认真做了相关工作，如实回答就可以了；相反，如果没有做工作，也绝对编不出一个可以让出题者满意的回答。
近年来，突击检查、临时抽查、回访暗查等“不打招呼”的检查，在不少地方已经成为常态，这对督促干部提升工作效能、约束纪律作风，起到了良好的推动作用。同样的，针对工作汇报方面，多一些“现场应考”“即兴作答”，少一些书面汇报、迎检资料，除了促进干部更好地聚焦主业、落实主体责任，也必定会使其更加清楚地了解到工作开展的真实情况。
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