一份关于中国职场的调查报告称，政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。
中新社11月26日电(记者 闫晓虹)一份关于中国职场的调查报告称，政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。
智联招聘26日发布的《2014中国年度最佳雇主》评选活动的调查结果显示，企业性质不同造成了员工对自身发展期待产生显著差异。业内专家将这一差异概括为“体制内员工寻求稳定性的实现、体制外员工寻求突破性的地位上升。”
报告认为，相较于其他类型的员工，机构/事业单位的员工更希望在未来三年实现、服务，而对接受竞争性的挑战、走国际化道的意愿明显低于其他单位员工。而外商/港澳资企业中的员工希望在未来三年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生涯，他们对稳定性和安全性的要求较低。专家认为，不同类型的企业职业发展径差异很大，导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。
另一值得注意之处为，除福利待遇这一普遍的关注点外，在外资企业工作的员工，更关注雇主能否提供广阔的晋升空间，这一现象或反映了外企职员在晋升方面所遇到的瓶颈；而政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。
此外，从三年来对心目中最佳雇主应具备的特征选择来看，对好雇主的背后凸显的是时下大众对好工作的定义和标准。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的。(完)