近期，第十五届大学生最佳雇主调研发现，2017届应届毕业生眼中的最佳雇主标准已经发生了细微的变化。
近期，第十五届大学生最佳雇主调研发现，2017届应届毕业生眼中的最佳雇主标准已经发生了细微的变化。今年国内大学生选择最佳雇主重点关注的前五项指标依次是发展愿景、工资薪酬、福利保障、发展晋升、职业生涯。 发展愿景仍然是国内大学生选择最佳雇主的首要标准，但是与往届中国大学生调研结果略有不同，大学生对工资薪酬的关注度有较大提高，这可能与最近一轮房价的飙升带来更大的生活压力有关。
在岗位选择上，83.89%大学生对工作岗位与所学专业匹配的期望持续降低。对比第十四届最佳雇主调研，高出约10个百分点。这也与大学生就业压力大有关。面对激烈的求职竞争压力，大学生普遍倾向在满足当前收入的前提下通过提高自身能力去获得更好的职业发展，求职更加看重能力提升和经验积累，对工作岗位与专业匹配的期望降低。
在地域因素上，北上广深一线城市仍是求职热门城市，但与去年的占比56.28%少了约12个百分点。连续几年来，在一线城市高成本、快节奏的压力下，大学生求职一线城市的热度逐年下降，而成都、杭州、西安、南京、武汉等新一线城市求职热度上升。
同时，调研发现大学生求职的工作单位性质偏好继续保持国企占比最高、三资企业排名第二、机关/事业单位位列第三的趋势。这反映出在雇主品牌建设上，国有企业继续保持较强的影响力，上榜数量持续攀升，对大学生的吸引力逐步提高，数据显示求职普遍偏好千人以上的大型企业。
本届中国大学生最佳雇主调研活动沿用中国大学生最佳雇主CBCD2.0模型，采用萨蒂层次分析法和李克特量表法，在对大学生求职偏好指标进行整体分析的同时，结合学历、年龄、性别、院校等维度展开分析，并对显著性发现进行结果呈现。并且，在延续往届调研国内大学生的基础上，增加了对海外留学生以及国内企业和高校的调研，
《中华英才网第十五届中国大学生最佳雇主调研 综合报告》（58智库系列）将在“2017中国雇主品牌盛典”上发布 。内容将涉及大家关注的人才求职偏好、理想雇主与现实雇主差距、企业人才招聘偏好等热门行业、热门职位、求职渠道的分析。
《中国大学生最佳雇主调研报告》于2003 年发起，迄今已经连续成功举办了15届，是中华英才网打造的国内针对大学生群体所开展的时间最早、规模最大、影响力最强的雇主品牌调查项目。通过调研，一方面能洞悉大学生群体求职心态、求职偏好与价值倾向，了解企业在大学生心目中的评价地位，帮助企业及时把握目标人才的现状，及时制定与调整最佳招聘策略，更好的吸引目标人才，从而指导企业更有针对性地建设、提升自己的雇主品牌；另一方面，雇主品牌调研活动能帮助大学生更加客观、全面地了解行业、企业发展态势，对大学生求职具有一定的参考指导作用，同时也能帮助高校做出辅助性的就业指导。中华英才网作为58同城旗下的招聘品牌，在传承业务的基础上持续创新，通过多领域、度调查研究形成的，同时结合移动互联网的阅读习惯，未来将为人力资源行业提供更多科学、丰富、有价值的资讯。
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