去年年底以来，沈阳市纪委在选调提拔干部中，增加了面谈、家访、社区访等内容，将干部考察从“八小时以内”的单位考察扩展到“八小时以外”，立体式考察和选拔干部，选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机人的入口关。(8月19日 《中国纪检监察报》)
在干部考察过程中，一般都是考察组发出考察预告，到被考察干部单位找领导、同事和服务对象谈话，了解干部的德能勤绩廉情况，并给出七天公示期，公布举报电话，请有问题者实名反映问题。虽然这样的全方位了解已经很能反映问题，但是，对干部“八小时外”的情况，却缺乏相关了解途径。但是，干部作风包括生活作风，而社会关系也能够全面反映干部的素质。沈阳对干部考察延伸到“八小时外”，可谓是补了干部考察之漏。
一名干部，是否具备正常处理社会关系的能力，直接影响其联系服务水平。如果一名干部，在生活作风上有问题，对自己的家人不关心，怎么能希望他对老百姓有关爱之情。而一名干部，在居住地，如果邻里关系处理不好，连物管费这些都不想交，很难想象，连基本的素质都不具备的人，如何发挥的先锋模范作用？
现在我们看到，各地对干部考察进行了延伸，不断地进行探索，将单纯地考察干部的工作情况，了解单位同事对干部的评价，这种扁平式的考察方式，切换到了立体式的考察中。沈阳在考察中以唠家常的方式，了解干部的各种生活情况，有利于甄别干部的工作作风和生活作风，能够让干部的情况实现全景再现。考察组也可以从中做出基本的判断，以此对考察人选形成初步判断和识别，并提出适岗意见，作为选人用人的一个重要参考。
“八小时外”考察干部，从中不难看出，组织补齐了干部考察之漏，也织紧了干部的监督之网。考察干部的家风和品行，对于干部来讲，提高了选拔干部的门槛，也让各位干部，台上一个样，是每名干部的应有之义。(田小典)
推荐：