本报讯 (记者龙锟)深圳龙城街道近期对工作人员的人事考核作出创新，对人员“德能勤绩廉”每月进行一次考核，选项就占了50%，其中的要求已经相当高，其中还包括见死不救要扣20分。深圳市委党校教授王连喜表示，公务员[微博]应该有高出一般人的，但考核怎么评估、怎么落地也非常重要。
记者从龙城街道办了解到，涉及人员“德能勤绩廉”的文件为龙城街道工委会在2011年发布的《龙城街道工作人员量化考核办法》，不过这个办法却是在近日才实施的。虽然考核办法了五个方面，划分为30条考核指标，但是“德”这一样就占据了15条，还被划分为社会公德、职业和家庭美德。
在指标中就包括在工作或社会场所，不讲文明礼貌，有出格言行，被有关部门明察暗访发现后通报或被群众举报，本人或亲人搞违法建筑和参与非正常，还因有家庭行为被投诉发现、甚至因为个人感情和家庭问题处理不当造成社会影响，都属于要被扣分的范畴。
考核指标也把“雷锋”涵盖在其中，社会公德意识不能淡薄，对公共利益或者群命财产受损视而不见、见死不救，经发现或被举报查实，一次要处以被扣20分的重罚。
这个考核办法不只针对公务员也覆盖该街道所有雇员，到底如何落到实处去评估，在家庭美德当中，怎么样去规避“为亲者讳”，谁又会来监管公务员没有存在扶危济困、见死不救的行为，这些细节问题，记者向龙城街道组织部发放采访函，但是未能得到回复。
不过街道工作人员反映，确实有街道妇联收到群众投诉街道某职员存在家庭行为，查证属实后，该员工连续半年考核排名靠后，最终不堪压力辞职；某科级干部因被考勤抽查中发现上班早退情况，在日常量化考核中被扣分，导致竞争上岗时总成绩被拉低而竞岗失败。
从2011年开始，全国各地公务员考核规范陆续出台，对于官德如何去评估，能否落到实处成为讨论的话题。深圳市委党校教授王连喜表示，对于见死不救被扣分的考核，如何来取证是一个问题，不过街道将所有职员都列入考核范畴，其终究目的还是为了提升整个部门的作风建设，从整个部门来说，大多搞作风建设的主动性不高，街道此举本身也是想做一些变革。王连喜表示，作为人员本身就应该有比更高的素养，多一些标准也并不为过。
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