考试结束后，按招聘人数1:2的比例确定考察面谈人员名单，对入围人员德能勤绩及薪酬待遇进行全面考察面谈。
按照招聘人数与体检人数1:1的比例，根据考察结果确定参加体检人员，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检，体检费用由考生自行承担。体检不合格者由公司决定是否递补体检人员。
试用考核期届满，在应聘者经试用考核合格的基础上，签订劳务派遣聘用合同;经试用考核不合格的，则取消其聘用资格。
薪酬待遇详见职位需求表(附件2)，享受国家“五险一金”待遇，具体的薪酬福利待遇按签订的劳务派遣协议执行(实际用人单位如对薪酬待遇有明确的，从其)。
(一)聘用人员与本公司签订劳务派遣合同，聘用人员如系其他单位的工作人员，应当先依除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用，自行承担责任。
(二)在本次招考任何一环节中，对符合报考条件的应聘者，实际用人单位认为不能任胜所报考岗位的，公司可取消相应岗位需求名额。