鬼节出生的人晒成绩、亮短板、谈对策……今天上午，市召开2017年度市级行政机关和区绩效考评会议。在限定8分钟的述职后，来自的251位“考官”，现场为全市60个市级行政机关和16个区的“一把手”打分评价。76名“考生”的考试情况全部在网上进行直播。
这次考评会议持续整整一天时间。会议邀请国务院办公厅有关部门、中央有关负责人和市代表、市政协委员、企业代表、高校代表、专家学者、新闻代表、市特约监督员、志愿者和市民代表组成社会代表评价团。43个市组成部门、直属（特设）机构和16个区主要负责同志作现场述职发言，11个派出机构、6个部门管理机构等部门作书面述职发言。各类评价主体共251人对76个单位进行打分评价。
述职考评会议结束之后，市绩效办将汇总日常专项考评和年终述职考评情况，形成2017年度市级行政机关和区综合考评成绩，组织撰写各单位年度绩效管理综合反馈报告，最终将书面反馈市级行政机关、各区，针对问题进行整改，持续推动工作改进、服务改善、公信力和执行力提升。
如何能在短短的8分钟内全面客观地展现各单位年度实实在在的工作成绩和存在的问题，让考官们现场客观打分评价？记者发现，为了实现精准考评，述职发言的“答题格式”被锁定在三大方面，每个单位都要从总体情况、主要工作及成效、存在问题及2018年工作思三个方面进行述职，讲成绩说亮点、谈问题不回避、说思有实招，考出工作好坏、考出工作难易、考出工作态度。在现场，除了进行口头述职，每位“一把手”还都带来了PPT，用文字、表格、照片等多种形式向的“考官”们汇报一年来的重点工作。
为了做到评价客观，在打分表中列出各专项考评部门在日常考评中的评价意见作为打分参考，通过晒一晒“成绩单”和“问题清单”，使评价代表全面客观地了解各单位年度工作完成情况。
今年“考试”的评价指标更加科学合理。为保持述职考评指标与日常专项考评指标相衔接，方便评价主体打分，将评价指标由去年的7个指标精简为重点工作、管理效能、服务效果、创新发展4个指标，更加聚焦重点工作。
此外，把加强“四个中心”功能建设、做好“四个服务”、办好“三件大事”、打赢“三大攻坚战”和高质量发展等纳入重点工作任务的考评内容，考评权重也由45%增至65%，更好地发挥绩效考评的导向作用。
在“考官”中，社会的分量越来越重。在去年社会“百人评价团”的基础上，今年增加了市特约监督员、志愿者，同时扩大社会代表职业覆盖面，邀请来自国企、民企、教育、医疗、文化、法律等各行各业以及基层一线的代表参与，这其中既有“老面孔”也有“新面孔”，参评社会代表人数由去年的106人增至141人，新增代表比例超过30%。
提供给各位“考官”的评价也更加丰富详实。借助专用电子化设备，提前向各考评主体提供“两表三报告”等资料。其中，“两表”是指个性化的评价打分表、各单位基本情况表，评价打分表分别采集各专项考评部门围绕重点任务、政务公开、依法行政、预算绩效等42项指标开展日常管理中的评价意见作为评价参考，实现“一部门一表”、“一区一表”；各单位基本情况表介绍了各单位人员编制、财务状况、日常考评提升度、评价提升度等基本情况。“三报告”指各单位自查报告、述职报告、满意度调查报告，自查报告主要是各单位围绕绩效任务和专项考评指标完成情况及反馈问题整改情况开展的自查自评；述职报告是各单位在年度依法全面履职和党风廉政建设等方面的工作措施、取得成效和存在问题；满意度调查报告是第三方评价机构在对市级行政机关和区开展满意度调查的基础上形成的满意度调查报告。
既有述职的文字内容，还有现场照片，今年的市述职考评会议通过首都之窗、千龙网、“发布”微博，实时进行全程网络文字直播，充分展现了主动接受社会监督的诚意，切实推动了请群众评价、让人民检验。
同时，通过“首都之窗”和各单位门户网站，向社会公开各单位绩效任务落实情况、自查报告，方便全面了解各部门工作情况，切实增强群众的参与感、获得感、认同感。本报记者 张楠 J204
在考评会议现场，“考生”市民政局局长李万钧接受了记者采访。他表示，这次市的绩效考评，实际上就是为了让各个部门晒一下成绩单、亮一下问题，接受代表、政协委员和广大社会群众的检验。
“从民政工作来看，我们对这次绩效考评非常重视，也是实事求是地来这里向大家报告我们的工作。”李万钧说，从去年的工作情况来看，在社会救助、社会福利、社会治理等各个方面都取得了很大的成绩。但是通过这次绩效考评，和其他部门对比来看，从人民群众日益增长的对美好生活的需要来看，尚存在着很多差距。通过这次绩效考评，让我们既看到了成绩，也看到了现在存在的差距。特别是现在民政领域还有一些不平衡、不充分发展的问题，政策方面可能还存在碎片化的问题，基层基础工作还比较薄弱。
李万钧说，因此也在思考，今年怎么能把工作做得更实，让老百姓实实在在感受到党和政策带来的获得感和幸福感。
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