东哥格格近日，中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
德。全面考核领导干部品质和品行。考核领导干部的品质，重点了解坚想、对党忠诚、、遵守纪律和规矩，在思想上上行动上同以习同志为核心的保持高度一致等情况。考核领导干部的品行，重点了解坚守忠诚老实、正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业、家庭美德和个人品德等情况。
能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的能力、专业素养和组织领导能力等情况。
勤。全面考核领导干部的状态和工作作风，重点了解发扬、斗争，“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
绩。全面考核领导干部正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大的情况和实际成效。考核党委（党组）的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。
廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项及其实施细则，用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和思想、现象等情况。
《干部考核条例》指出，领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。
较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。
依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设，领导班子作出重要贡献的，按照有关记功、授予称号，给予物质励； 领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关给予嘉；领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当、干部群众意见较大的，应当进行调整；领导班子年度考核结果为一般等次的，应当责成其向上级党组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，应当对主要负责人和相关责任人进行调整。
领导干部作出重大贡献的，可以按照有关记功、授予称号，给予物质励；表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关给予嘉；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。
领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关享受年度考核金、晋升工资级别和级别工资档次。
不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
《干部考核条例》还强调，依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。
考核中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索，移送纪检监察、司法机关处理。
在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中，党委（党组）抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次。
有下列情形之一，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次：
2 不执行集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
4 多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；