“青年干部要主动适应新常态，增强学习成长的责任感和感。”
“青年干部要通过学习，强化、效益、创新、、廉政、责任‘六种意识’，展现推动集团公司做强做优的新作为。”
“青年干部要加快自身成长，尽快把自己培养成为尽职责、勇担当、能创新、善协调的大唐好干部。”
……
这是集团公司董事长、党组、党校校长陈进行在集团公司党校第一期“80后”优秀青年人才培训班开班典礼上对全班的殷切期望。作为大唐“80后”的我非常荣幸能够参加这么一次有意义的培训，第一次这么近距离的聆听陈董事长的讲话，让我倍感兴奋和激动。45天的集中培训，说长不长，说短不短，但确实让我受益匪浅。
一是坚定了理想，提升了党性。是一个人的支柱和动力。陈董事长在毕业典礼上强调，此次培训的首要目的就是使青年干部理想得到提升，党性得到提高。“80后”是后的特殊一代，是伴随着中国，在市场经济大中逐渐成长的。促使中国经济高速发展，但也带来了行行色色的观念，多种多样的。而“80后”的我们可能存在对中国特色社会主义发展道认识不深刻。那么，我们的在哪里？在10天左右的党的理论知识学习过程中，通过中央党校教授深入浅出的，我的心灵受到了震撼，思想得到了，犹如在茫茫大海中找到了通往彼岸的灯塔，着我朝正确的方向前进。我进一步加深对中国特色社会主义发展道的历史发展过程的理解，更加坚定了主义理想，深刻领会到了习总提出的“道自信、理论自信、制度自信”的重要意义。
二是开拓了视野，拓宽了思想。课程内容大概分了六大模块：一是学习习总系列重要讲话与党的基本理论模块；二是党性教育模块；三是企业管理知识模块；四是集团公司发展模块；五是“红旗渠”实践教育活动模块；六是专题研讨及论坛模块。课程内容丰富，既注重了理论的深度，又强调了实践的厚度，针对性、实效性和实用性强；教学师资力量雄厚，有博学多才的资深教授，也有风趣幽默的知名学者，教学生动，智慧；教学形式多样，既有面对面的传统授课，又有案例实践教学，还有自主研讨，激发了的自觉性和主动性，碰撞了思想，交流了经验，开拓了视野，拓宽了思。
三是认识了不足，增强了感。陈董事长在开学典礼上强调集团公司一直非常重视干部的培养，尤其是青年干部，因为他们是推动集团公司做强做优的后备力量，肩负着打造一流综合能源企业的重大责任和艰巨的。我们身上担负着一种责任，但我们“80后”青年干部知识结构单一、工作经验单薄、工作能力与现实适应的问题还比较突出。本次培训班的老师有中央党校、大学和首都经贸大学的，是业内一流的教学团队；来自集团公司各基层企业，有从事生产管理的，也有行政经营管理的。从老师和各位身上，我看到了自身较多的不足，学到了很多新的看问题方法、工作方法、为人态度和处事原则。课程上很多新知识、新方法、新思正是我当前急需要学习和掌握的，需要在今后的工作学习生活中，再学习，再体会，真正将所学所思所悟运用到工作中去。
于大唐，是大唐给了我们来之不易的学习机会；于大唐，是大唐给了我们广阔发展的舞台！作为一名“80后”的中层干部，深感责任的重大，的光荣。我将常怀，奋勇向前，秉承“务实，奉献，创新，奋进”的大唐，“价值思维，效益导向”核心，立足岗位、勤政务实、勇于担当、清正廉洁，努力成为大唐好干部。（湘潭发电公司 李珍明）