前面有很多朋友回答来 “大城市” 需要主要的要点，包括租房子、区分骗子公司等，我想在“找工作”方面在谈谈自己的。
有朋友可能会问，入职就是最终目的，哪还有有效无效 。其实不然，这个看是很简单的道理，但很多人在执行的时候思维没转变过来。特别是来大城市工作，更需要把握的优势快速进步，而有效入职是你在这个城市更好的开始。
特别是针对应届生和转行的朋友（文末有解释），找一家靠谱的公司至关重要。因为一家靠谱的公司，不论在你信心的建立，或在公司的发展程度、你学习知识的速度方面，都会有很大的提升。如果选了一家不靠谱的公司，只会让你和同龄人的差距越来越大。
而很多人的时间分配都是本末倒置的。如果你真的在认真筛选公司，研究目标公司的产品并能提出相应的，至少你的执行力是没问题的，而且也能展现你对于这家公司的热爱和对其业务的了解，制作简历也能更有针对性。
很多人会直接百度搜 “公司怎么样？”或在百度百科了解（我刚毕业时就是这样...），好一点的会去IT桔子、虎嗅、36氪等平台了解。
以知乎为例，你能够从多个维度看清一个公司全貌，其中包括我们关注比较多的股东情况、公司业务、融资历史、法律诉讼、企业业务、招聘信息等，还有该公司的竞品，都能一目了然。
我相信任何一个HR听到这样的论述，对你的态度和做事方式都会加分。要知道，90%应聘者不会这样认真的去研究公司的产品并给出，你做了，就可以领先很多人。
两个结果，在你的职业生涯中，所反馈的进步程度完全可以想象。为什么很多人，工作年限不长，但经验和做事方式却跟职场老手不相上下，很多时候就是他进入了职业发展的正循环。他认真筛选公司——找到自己喜欢并愿意花精力投入的职位——认真做面试作品——成功入职——非常喜欢公司产品——投入300%的精力——工作有正反馈，获得满足——积极沟通，持续改进——升职加薪。
（补充：在研究一个公司时，少不了对于公司老板的了解，要知道，一家公司的CEO，就是这家公司发展的天花板。可参考回答：如何找到跟对的老板，跟对企业？ - 知乎）
最后还想说，找工作需要有足够的耐心，我们很多时候可能会因为长期没有工作而焦虑、急躁而匆匆入职，忽略了有效入职，导致工作后各种不顺。从长远来看，一份工作，你可能至少会从事3-5年，或更久，把当下的1-2个月的时间花在自己喜欢并认可的公司上，是多么值得。
在评论里，有朋友谈到小公司的利弊和零经验转行的问题，刚好自己有一点经验，在这里跟大家交流一下。
所以大部分的好工作还没流到招聘市场，就已经被分配了。而很多普通的求职者，求职的径跟雇主是相反的：招聘流程——熟人推荐——体验能力——内部提升。
很多人在招聘网站上投了简历就就得“找工作”的步骤已经完成了，殊不知，自己站在了整个径的最末端。
而选对径，你几乎能跑赢80%的人，作为刚毕业的新人或转行人员，你没法实现内部提升，也没有因为工作积累的一些成功案例，但在“体验能力”这个环节，你仍有“出招”的机会，例如，研究公司业务模式和营销方式、团队文化、公司CEO、设计、文案，写你调查报告、解决方式和等。
而文案、渠道、数据是营销的必备环节，你所在的岗位如果涉及这三个环节，你需要去制作内容、选择渠道，通过数据去优化你的内容，有科学系统的营销方式，可以通过不断反馈来获得进步。
我觉得，首先你需要理清自己的职业发展问题，你为什么想要转行，想要转哪个行业？未来想达到怎样的目的？
如果转行互联网，推荐先从市场运营入手，作为进入互联网行业的敲门砖，市场和运营是门槛最低，而且能快速自学提升并看到效果的，对于高速发展的互联网行业，这是机会。
如果你是0基础转行，可以先系统的去了解一个自己想去的行业，毕竟初期，做一份自己喜欢的工作，你的成长速度一定会是别人的N倍，因为你愿意话精力去投入，而且乐此不疲，这种难得可贵。
这些问题，不论在哪个职业阶段，都需要理清楚才能获得更好的进步和发展，因为这些问题永远在那里，你此刻不解决它，它总会在你的某一段职业生涯中出现。这也就是为什么有的人职业发展的过程很好很轻松，而有的人的总是面临纠结的职业选择，因为每一次问题出现，都没想过试图去解决和梳理。
但是，也要相信，不论你现在的状态有多凌乱或迷茫，职业发展问题完全可以被理清，也能辅助你做出自己想要的选择，摆脱纠结。
我个人是从矿山技术员换行的互联网运营，主要看在互联网行业机遇更多，而且大部分传统行业还等着被互联网，不想自己作为被淘汰的一部分。
其次，互联网行业的薪资水平越来越高，而且只要你肯努力就有无限的上升空间，不用靠关系。不想想自己当时的企业，工资稳定，上升基本靠等，梦见和死去的亲人说话不靠拼。
每个人的经历和转行的目的不一样，没法按一个套去回答“该准备什么”，先去理清自己职业目标是最重要的。