为内部人才竞争机制，给勇挑重担、积极进取的人公平的机会，充分体现“能者上、平者让、庸者下”的晋升，打造美美咖第一期中供铁军，满足公司迅速发展的需要。9月26日，美美咖在公司总部，组织开展了一场别开生面的市场总监岗位公开竞聘活动。公司CEO孙建新及有关领导作为评审团，参与了此次会议。
活动宣过为期数周的组织动员，收到公司内多人员报名，经过严格的任职资格审核，共有7名竞聘者成功进入现场竞聘答辩环节。
本次竞聘流程分为竞聘无领导小组讨论、参与拓展、出具初始评价结果与报告、担任高管助教与、三大业务线轮岗、商学院初始培训、三大区域学习、商学院回炉培训、出具竞聘结果与报告、任命欢送仪式晚宴、分公司启动见习考核、正式任命等十大步骤，本着严谨公开公平的原则，让应聘者接受系统的学习培训，更清晰的知晓公司业务线。
竞聘者任职能力分别从专业能力、素质能力、管理潜质、价值观等多个方面综合评价，竞聘包含现场及评审提问两个环节，内容主要包含原岗位履职情况说明、个人工作感想、未来工作规划、学习态度认知等多方面内容，要求选手对个人进行深入剖析和正确认识。
评分环节由评审团根据竞聘选手实际履职情况，从履职业绩、管理方法、经营思、现场应变能力等多个方面向选手发问。尤其是现场问答环节，既涵盖日常经营管理基础，又包括突发情况应急应对，考评广度和深度较大，更加竞聘选手的综合能力。
本次美美咖市场总监竞聘采用了更加公平、、公开的竞聘上岗制度。很多员工感到通过竞聘方式上岗，有利于理清工作思，上岗后更容易进入工作，也更容易找到工作自信，开展工作更积极大胆。对于美美咖而言，竞聘上岗不仅体现选人用人的公平、、公开，帮助员工实现职业发展与收入提升，也更企业正规化建设发展的趋势，还是美美咖“打造中供铁军”的重要举措，对公司发展具有重要意义。
最后，孙总对本次竞聘大会作出总结点评，他表示，美美咖十分重视内部员工的培养，希望通过内部选拔极致来促进员工成长，只要敢想、敢干、能干、敢承担，公司的每一个岗位、每一个员工都有展示自己风采的机会和舞台，未来美美咖也将不断完善人才培养体系，为员工提供更多广阔的发展空间，实现公司和员工的共同进步、携手发展。返回搜狐，查看更多学姐别这样