眼看副科级干部竞聘上岗的时间快到了，王宁（化名）还在为自己的稿发愁。10日，王宁竟公开在网上求购稿，他将择优选用，并承诺支付100元。对此，很多网友认为不可取，专家称，这一做法是对自己的不尊重和不负责。
“太了，稿都写不出来，还有什么资格当副科级干部？”昨日，有网友爆料，重庆一男子为竞聘副科级干部，竟然在网上公开求购稿，“帖子中还有错别字!”
随后，记者点击进入了该网友所说的网站，了其说法。一个网友以“￥100某单位副科级干部竞争上岗稿”为标题发帖，需求详情为“竞争副科级科员，稿”，他还提出了两个要求：一是10分钟左右；二是要能让人耳目一新的感觉。
在浏览该网站时，记者不难发现，这种类似的需求还比较多，甚至有网友在网上专门开设店铺，出售这样的服务。
“嗯，是有这么个事情。”昨日下午，记者电话联系上该网站相关负责人，对方也确有此事，但当事人未留下真实姓名和联系方式，而交易的双方也是背对背，通过网站工作人员中间衔接。
记者在网页上看到，目前已有25人，字数和篇目在网页上没有显示，但最终谁的稿子能入选，网友还未公布。记者试图联系采访发帖人，进一步了解情况未果。记者通过网站工作人员联系上了一个不愿透露姓名的撰稿者，她称，11日看到网帖后，白天趁上班空隙，在网上下载了很多关于稿的资料，“10分钟的，起码也要5000字以上，我就熬夜弄了个8000多字的稿子，还留了点空间给买家删减。”
网站工作人员表示，他们已经接收到了这篇稿子，但至今还没有消息。“可能是我写的稿子，达不到耳目一新的效果吧。”这位撰稿人说。
有网友称，如果该网友已经具备了副科级干部的能力，那为什么还需要在网上买稿，两者本身就矛盾。
“短短三排字，居然都有错别字，可见能力一般。”有网友他先做一名合格的基层员工。也有网友表示，既然对自己不自信，那还不如把能力提上来再参加竞聘也不迟啊，“机会青睐有准备的人”。
协和心理顾问事务所所长、社会心理学家谭钢强表示，该网友的做法是对自己的不尊重，也是对自己、单位的不负责。
谭钢强说，目前，很多单位引进以的方式竞争上岗的管理机制是值得肯定的，这给每个员工同提供了一个公平的竞争平台，因为在中，竞聘者能传达本身的办事纲领和办事能力，也能通过语言表达让同事衡量其是否具备上岗的情商。
该网友想通过购买稿，增加自身上岗的砝码，但即使他买到了一篇最好的稿，的成功与否还与当时的情绪、语言表达能力有关，更重要的是对岗位的理解，仅仅朗读“隔空讲稿”是远远不够的。
谭钢强，该网友可通过加强学习，提高业务能力，“人生有不足的地方，不能投机取巧，应该努力弥补提升，才能在以后的竞争中胜出。”百里挑一关昕和刘硕