原标题：糖式考核与麻辣评语[ □张培元 在市委组织部，上百份报告摞成“山”。该市15
在市委组织部，上百份报告摞成“山”。该市15个区县级单位班子的工作报告都在这里，每份报告后都有组织部门给出的考核评语，其中不乏犀利之语：“某某，状态滑坡，不能把心思和精力都用到工作上，区委约谈”……
要保持身体健康，定期作体检十分重要，而体检报告之后所附的医嘱，越发让人重视关注。其实，针对干部德能勤绩廉状况进行的年度考核、季度考核，也是一种特殊的“体检”。可是这种“体检报告”后面的“医嘱”，谈成绩、作正面评价的多，说问题、提出警示的少，像市委组织部这样入木三分写出麻辣评语的更是稀缺。
金无足亦，人无，每个人身上多多少少都会有缺点，如果稍不注意，一眚亦可掩。对于领导干部来说更是如此，小缺点小问题的结果，只能是小裂缝撕成大缺口，给个人、家庭乃至党的事业带来巨大损失。因此，在常态化“体检”中及时发现问题、对症下药，就显得越发重要。
成绩不说跑不了，问题不说不得了。干部考核评语不能只放“糖”，尝起来甜甜蜜蜜，看起来花团锦簇，听起来莺歌燕舞，最终较起真来却啥都不是。年度考核和季度考核，首先要“考”出“优”、“核”出“实”，对能干善干者予以，甚至可以推向更重要岗位。同时也要有敏锐的洞察力，在考核评语中视不同情况，放“盐”、放“辣椒”、放“苦口良药”，帮助每个考核对象省身修己。对懈怠者、庸碌者、能力低下者、不在状态者更要当头棒喝，该调整的马上调整，该摘帽的迅速摘帽，决不让尸位素餐者贻误事业耽搁发展。
好好先生挂帅、处处抹蜜的糖式考核要不得。但愿更多地方都能借鉴市在干部考核方面的做法，精准找出问题，多些让人红脸出汗、洗澡治病的麻辣评语，综合运用考核，营造能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政，让滥竽充数的南郭先生们彻底失去市场。