为进一步加强机关励考核工作，促进励工作规范化、制建设，日前，部制定下发了《机关励考核工作暂行》（以下简称）。机关励考核实行工作责任制，对未按本办法进行考核的励申报事项，励批准机关不予受理。对未按本办法进行考核或者在考核时不认真履行职责，造成工作失误，产生严重后果的，应对主要责任人和其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
强调，机关励考核部门应当根据励标准和条件，科学确定考核内容，全面考察考核对象各方面的表现情况，注重考察工作实绩。考核对象为个人的，应当全面考察其德、能、勤、绩、廉五个方面的表现；考核对象为建制单位的，应当全面考察其班子建设、制度建设、业务工作、队伍管理等方面的情况；考核对象为非建制单位的，应当全面考察其工作部署组织和工作方法、程序、质量、成效等方面的情况。
要求，机关励考核要按照以下程序进行：一是励考核部门制订考核工作方案，组成考核组；二是考核组与励申报机关或者考核对象所在机关的政工部门就考核工作的组织实施沟通情况、征求意见；三是考核组调查了解考核对象情况，征求有关方面意见；四是考核组综合分析考核情况，与励申报机关或者考核对象所在机关领导交换意见；五是考核组根据考核情况，形成考核意见，向励考核部门报告；六是励考核部门根据考核组的考核意见，提出励申报，提请所在机关领导班子集体研究确定申报励的等级。
还明确，考核时，应当征求考核对象所在机关纪检、监察、法制部门的意见，并由他们出具书面意见材料。考核对象为县级以上机关及其领导的，应当征求考核对象所在上一级机关纪检、监察、法制部门的意见，并由他们出具书面意见材料。要求，考核组应当形成全面、真实、准确反映考核对象情况的书面考核材料。考核材料包括考核工作情况、各方面的意见和考核对象的主要表现、突出成绩以及存在的主要缺点、不足等内容。考核材料和纪检、监察、法制部门意见材料应当随励申报材料一同励批准机关，并在该励事项办结后一并归入文书档案。考核组应当由两名以上人员组成，根据需要可以请有关业务部门派员参加。考核组负责人应当由具有较高思想素质和丰富工作经验的同志担任。
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