宁东供电局大力加强“三个建设”，不断加强干部队伍建设，德才兼备，以德为先的选人、用人标准和、公开、竞争、择优的原则，健全完善干部任用和人才激励机制。年初，该局开展了中层管理岗位公开竞聘工作。同时，该局不断加大对中层管理人员的培训力度，聘请高水平的培训组织开办了以“领导力、执行力、团队建设、时间管理与会议管理”为主题的培训班和举办了计划和预算管理、绩效管理等中层管理人员培训班，进一步提升了中层管理人员的管理能力和业务水平，取得了好的实效。此次，对半年试用期满的12名竞聘上岗的中层管理人员进行考评，正是该局加强干部队伍建设的一项重要举措。
宁东供电局高度重视本次考评工作，专门成立了考评工作领导小组。考评客观公平、实事求是、德才兼备、群众、评估反馈、利益相关的原则进行，考评组通过听取中层干部任期半年来的履职情况汇报、个别谈话听取意见和对考评人员“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行测评等，同时，将考评结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职四类。考评结束后，考评工作领导小组将如实地将考评结果局党委，对基本称职者，局党委将专人对其进行诫勉谈话；对不称职者，将免去其行政职务。（通讯员周序鹏）
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